OutMatch ASSESS vs. Hogan Assessments: Welches Diagnosetool überzeugt in der Praxis?
28.05.2025
Autor:
Nicole Leuther
Das Wichtigste auf einen Blick:
In der Welt von Recruiting und Personalentwicklung ist die Auswahl des richtigen Diagnosetools entscheidend. Zwei bekannte Lösungen sind OutMatch ASSESS und Hogan Assessments. Beide haben ihre Berechtigung – aber welcher Anbieter überzeugt durch Flexibilität, Anwenderfreundlichkeit und echte Integration in bestehende Prozesse? Wir machen den kompakten Vergleich und zeigen auf, warum am Ende der Kunde entscheidet – mit einem Augenzwinkern. 😉
Was ist das Hogan Assessment?
Die Hogan Assessments bestehen aus einer Reihe von Persönlichkeitstests, die darauf abzielen, verschiedene Aspekte der Persönlichkeit und der beruflichen Leistungsfähigkeit von Personen zu messen. Entwickelt von den renommierten Psychologen Robert Hogan und Joyce Hogan, basieren diese Tests auf jahrzehntelanger Forschung und bieten eine fundierte Grundlage für Personalentscheidungen. Zu den Haupttests gehören das Hogan Personality Inventory (HPI), das Hogan Development Survey (HDS) und das Motives, Values & Preferences Inventory (MVPI). Darüber hinaus sind die Hogan Assessments eine wertvolle Methode zur Durchführung von personality assessment.
Ein Hogan Assessment folgt einem strukturierten Prozess: Zunächst wird der Zweck des Tests definiert, gefolgt von einer Online-Durchführung und einer detaillierten Analyse der Antworten.
Abschließend erfolgt ein persönliches Feedback, das tiefe Einblicke in die Persönlichkeit und berufliche Eignung des Kandidaten bietet. Diese Verfahren unterstützen fundierte Entscheidungen und gezielte Entwicklungsmaßnahmen im Personalwesen, was sie zu unverzichtbaren Werkzeugen für Unternehmen weltweit macht.
Was ist das OutMatch ASSESS?
Mit den wissenschaftlich fundierten OutMatch ASSESS by SCHEELEN®-Tools definieren Unternehmen die für ihren Erfolg erforderlichen Kompetenzen. Sie stellen diese den Kompetenzen ihrer MitarbeiterInnen sowie den Kompetenzen von Job-Bewerbern gegenüber und entwickeln so zufriedene, effektive Teams. Für die Rekrutierung stehen ergänzend kompetenz-gestützte Interviewfragen zur Verfügung. OutMatch ASSESS bildet eine optimale Grundlage für nachhaltige Führungskräfteentwicklung und effizientes Coaching.
Jetzt Kontakt mit uns aufnehmen, wir beraten Sie gerne welches Diagnosetool zu Ihrem Unternehmen passt!
OutMatchASSESS by SCHEELEN® - SCHEELEN® AG | Top Consultant 2019
OutMatch ASSESS vs. Hogan Assessments:
1. Kompetenzen & Profile: Maßanzug statt Einheitsgröße
OutMatch ASSESS punktet mit 43 frei wählbaren und umbenennbaren Kompetenzen. Diese lassen sich individuell auf die Anforderungen eines Unternehmens abstimmen. Hogan Assessment hingegen arbeitet mit festen Skalen – eine deutlich weniger flexible Lösung.
2. Jobprofile & Matching:
Während OutMatch ASSESS die Erstellung individueller Jobprofile mit Soll-Ist-Abgleich ermöglicht, bietet Hogan Assessment kein echtes Matching. Damit wird die Auswahl geeigneter Kandidat:innen bei Hogan Assessment eher zum Ratespiel.
3. Interviewfragen – automatisch, individuell, praxisnah
Ein echtes Highlight bei OutMatch ASSESS: automatisch generierte Interviewfragen zu jeder Kompetenz. Hogan Assessment verzichtet auf diesen praktischen Zusatz vollständig.
4. Entwicklung: Förderung statt Fokus auf Defizite
OutMatch ASSESS liefert konkrete Tipps und Maßnahmen zur Weiterentwicklung von Mitarbeitenden. Hogan Assessment hingegen legt den Fokus primär auf Risiken – ein Ansatz, der eher zur Problemorientierung führt als zur Potenzialentfaltung.
5. Kandidatenvergleich: Wer passt am besten?
Mit OutMatch ASSESS ist ein transparentes Stackranking der Bewerber:innen möglich – ein echter Vorteil im Auswahlprozess. Diese Funktion sucht man bei Hogan Assessment vergeblich.
6. Integration, Design & Nutzererlebnis: Moderne Tools brauchen Anschluss!
Ob ATS-Systeme, Corporate Design oder Nutzerführung: OutMatch ASSESS lässt sich individuell anpassen und nahtlos integrieren. Hogan Assessment dagegen bleibt oft standardisiert, erklärungsbedürftig und beratungsintensiv.
7. Kommunikation & Einladung:
OutMatch ASSESS erlaubt die Nutzung individueller Texte im Unternehmensstil. Hogan Assessment setzt auf standardisierte Einladungen – weniger Raum für Employer Branding.
8. Datenschutz: DSGVO-konform auf EU-Basis
In Zeiten sensibler Daten ist Datenschutz ein Muss. OutMatch ASSESS setzt auf EU-Hosting und DSGVO-Konformität. Hogan Assessment verlässt sich häufig auf US-Hosting – was in Europa zu berechtigter Skepsis führen kann.
Fazit: Mehr Flexibilität, weniger Abhängigkeit – OutMatch ASSESS überzeugt auf ganzer Linie
OutMatch ASSESS steht für moderne, flexible Diagnostik mit maximaler Individualisierung. Es bietet eine echte Unterstützung bei Recruiting und Personalentwicklung – von der Kompetenzanalyse über die Interviewführung bis zur Weiterentwicklung. Hogan Assessment hingegen wirkt starrer, weniger adaptiv und stärker beratungsabhängig. In einer dynamischen Arbeitswelt, in der Employer Branding und individuelle Prozesse entscheidend sind, spricht vieles für OutMatch ASSESS.
OutMatch ASSESS (by SCHEELEN®) ist ein flexibles, modernes Diagnosetool mit maximaler Individualisierung –ideal für Recruiting & Development.
Häufig gestellte Fragen zum Thema Hogan Assessment
Was sind die Hauptkomponenten der Hogan Assessments und von OutMatch ?
Die Hauptkomponenten der Hogan Assessments sind das Hogan Personality Inventory (HPI), das Hogan Development Survey (HDS) und das Motives, Values & Preferences Inventory (MVPI). Diese drei Instrumente liefern umfassende Einblicke in die Persönlichkeit und Motivation von Individuen.
Bei OutMatch ASSESS wird auf Basis des OutMatch ASSESS-Kompetenz-Modellierungsprozesses ein individuelles Kompetenzmodell für das jeweilige Unternehmen erstellt.
Wie hilft das Hogan Personality Inventory (HPI) bei der Personalauswahl?
Das Hogan Personality Inventory (HPI) unterstützt die Personalauswahl, indem es berufsbezogene Persönlichkeitsstärken identifiziert und Unternehmen dabei hilft, die am besten geeigneten Eigenschaften für Bewerber zu erkennen.
Was misst das Hogan Development Survey (HDS)?
Das Hogan Development Survey (HDS) misst dunkle Persönlichkeitsaspekte, die unter Stress auftreten und die Leistung sowie Kommunikation beeinträchtigen können. Dies ist entscheidend für die Entwicklung von Führungskompetenzen.
In welchen Bereichen werden Hogan Assessments und OutMatch ASSESS angewendet?
Hogan Assessments finden Anwendung in der Personalauswahl, der Führungskräfteentwicklung, der Teambildung und im Talentmanagement. Diese Methoden unterstützen Unternehmen bei der Identifikation und Förderung von Talenten.
OutMatch ASSESS by SCHEELEN®-Tools findet Anwendung in der Definition erforderlicher Kompetenzen die das Unternehmen leistungsstark und erfolgreich machen. Mit diesem Tool stellen Sie die Kompetenzen ihrer MitarbeiterInnen sowie die Kompetenzen von Job-Bewerbern gegenüber und entwickeln so zufriedene, effektive Teams. Für die Rekrutierung stehen ergänzend kompetenz-gestützte Interviewfragen zur Verfügung. OutMatch ASSESS bildet eine optimale Grundlage für nachhaltige Führungskräfteentwicklung und effizientes Coaching.
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