Big Five Modell: Wie gut ist es im Vergleich zu OutMatch ASSESS?
16.05.2025
Autor:
Nicole Leuther | Rolf Benzmann
Das Big Five Modell ist ein Klassiker der Persönlichkeitspsychologie – doch wie praxisnah ist es wirklich für moderne Personalentwicklung? Immer mehr Unternehmen fragen sich, ob wissenschaftlich fundierte Modelle wie die Big Five eine ausreichende Basis bieten – oder ob diagnostische Tools wie OutMatch ASSESS besser auf die Anforderungen in HR, Recruiting und Führung abgestimmt sind.
Was ist das Big Five Modell?
Das Big Five Modell – auch bekannt als OCEAN-Modell – beschreibt die Persönlichkeit anhand fünf grundlegender Dimensionen:
- Offenheit für Erfahrungen
- Gewissenhaftigkeit
- Extraversion
- Verträglichkeit
- Neurotizismus (bzw. emotionale Labilität)
Diese Persönlichkeitsfaktoren gelten als empirisch gut belegt und weltweit anerkannt. Das Modell liefert wertvolle Impulse für Forschung, Coaching und Selbstreflexion. Für den konkreten Einsatz im HR-Kontext fehlen allerdings oft direkte Bezüge zu beruflichen Anforderungen oder handlungsleitenden Empfehlungen.
Wie funktioniert OutMatch ASSESS?
OutMatch ASSESS (ehemals SCHEELEN® ASSESS) basiert auf dem Big-Five-Modell – geht aber weit darüber hinaus. Es kombiniert die wissenschaftliche Basis mit konkreten Anforderungen aus der Unternehmenspraxis: Jobprofile, Entwicklungsmaßnahmen und HR-Integration stehen im Mittelpunkt.
Vorteile von OutMatch ASSESS:
- Wissenschaftlich fundiert (Big Five basiert) mit HR-Fokus
- Job-Matching auf Basis konkreter Rollenanforderungen
- Kompetenzbasierte Interviewleitfäden
- Entwicklungsimpulse für Führungskräfte & Talente
- Integrierbar in HR-Systeme & ATS
- Mehrsprachige Normgruppen (u.a. deutsch & international)
Big Five Modell vs. OutMatch ASSESS – Der direkte Vergleich
| Kriterium | Big Five Modell / Tests | OutMatch ASSESS |
|---|---|---|
| Wissenschaftliche Grundlage | Sehr hoch | Sehr hoch (Big Five basiert) |
| Business-Tauglichkeit | Eingeschränkt | Hoch |
| Rollenspezifische Empfehlungen | Nein | Ja |
| Integration in HR-Prozesse | Nur manuell möglich | Voll integriert |
| Lizenzmodell | Meist kostenlos (z. B. Online-Tests) | Paket- & Flatratemodelle |
| Mehrsprachigkeit & Normgruppen | Global verfügbar (je nach Test unterschiedlich) | Standardisiert, auch auf deutsch & international |
Hinweis: Die Qualität von Online-Tests zum Big-Five-Modell variiert stark. Für professionelle Zwecke sind validierte Tools wie OutMatch ASSESS vorzuziehen.
Fazit – Welches Tool passt zu Ihrer Personalstrategie?
Für Selbstreflexion, Coaching oder psychologische Forschung bietet das Big Five Modell wertvolle Einblicke. Wenn Sie jedoch fundierte HR-Entscheidungen treffen möchten – z. B. in den Bereichen Recruiting, Talententwicklung oder Führung – ist OutMatch ASSESS klar im Vorteil.
Warum?
Weil es wissenschaftliche Diagnostik mit konkretem Business-Nutzen verknüpft – inklusive direkt einsetzbarer Empfehlungen.
Tipp für Unternehmen:
Nutzen Sie wissenschaftliche Fundierung UND Business-Relevanz.
Ob Sie sich für das Big-Five-Modell, Persönlichkeitstests oder ein HR-optimiertes Tool interessieren – wir beraten Sie gerne.