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Change Management

Auch Sie haben Mitarbeiter, die auf die Ankündigung von Veränderungen enthusiastisch und voller Vorfreude reagieren. Leider machen die nach unserer Erfahrung nur rund 20 Prozent Ihrer Belegschaft aus. Die meisten der anderen reagieren auf Zukäufe, Umstrukturierungen oder andere gravierende Anpassungen der Organisationsstruktur mit Stress und mehr oder weniger heftiger Abwehr. Doch im Widerstand Ihrer Mitarbeiter liegen auch Chancen.
 
Veränderung auf breiter Front
 
Professionelle Change Management-Beratung berücksichtigt alle Aspekte von Veränderungsprozessen wie unterschiedliche Mitarbeitertypen, das Spektrum der zu erwartenden Reaktionen, das Führungsteam, das den Wechsel steuert, und die Strukturen, innerhalb derer die Veränderung ablaufen soll.
 
Von der Diagnose bis zur Umsetzung
 
Mit einer präzisen Diagnosemethodik ermitteln wir unter Einbeziehung von Unternehmensstrukturen, Kommunikationsprozessen sowie Kompetenzen und Skills der Beteiligten den konkreten Entwicklungs- und Beratungsbedarf. Darauf aufbauend entwickeln wir gemeinsam mit unseren Kunden neue Strategien und leiten daraus Prioritäten und Umsetzungsmaßnahmen ab. Mit Training und Coaching begleiten und unterstützen wir den Veränderungsprozess, bis die Ziele erreicht sind.
 
Setzen Sie auf unsere Kompetenz, wenn Sie Änderungsvorhaben strategisch und konzeptionell vorbereiten wollen, wenn es an deren Umsetzung hapert oder das kreative Potenzial von Konflikten zum Wohle Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter ausgelotet  werden soll.

Change Management-Beratung

Unser Leistungsangebot auf einen Blick

  • Begleitung von Veränderungen
  • Entwicklung von Strategien und Konzepten
  • Gestaltung von Prozessen und Strukturen
  • Konfliktmanagement
  • Evaluierung von Change-Maßnahmen

Case Study

"Qualitätsbewusstsein, Leistung und Respekt vor dem anderen" aus Executive Excellence

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Webinaraufzeichnung

Erfahren Sie, wie die Neuausrichtung eines Unternehmens optimal gelingt und welche Rolle Führungskräfte dabei spielen.

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